持続可能な企業を目指して

持続可能な企業を目指して

■ワークライフバランスに向けた取り組み

①「自分で選べる勤務時間制度」があります。

通常の勤務時間は8:00～17:00ですが、6:00～15:00や10:00～19:00のような勤務時間に1日単位で変更可能です。

前日夕方に翌日の出勤時間を申告するだけで勤務時間を変更できます。

仕事に支障が出ない範囲でという制約はありますが、通院、育児、地域行事などプライベートな理由でもOKです。

 

 

②年間休日数を増やします。

従来当社の年間休日数は108日でしたが、2024年度より5日増の「113日」となることが決定しました。

さらなる作業効率の向上させることで、さらなる休日数増加を目指しています。

 

 

■健康経営に向けた取り組み

当社は健康優良法人に認定されています。

 

①スポーツジムと法人契約しています。

山形市にあるスポーツジムと法人契約をしています。

当社の社員はフィットネスジム、プール、ゴルフ練習場を無料で使用可能。ストレス発散、運動不足解消で社員の健康管理に役立っています。

 

 

②月に１回 昼食を無料提供しています。

一人暮らしの若い社員に向けてや、偏った食生活を見直すきっかけの一助とすべく、月に1回健康に配慮したメニューの昼食を全社員に無料提供しています。

 

 

③会社敷地内を禁煙としています

敷地内を禁煙とすることにより、業務中の”休煙”での喫煙者の喫煙本数の減少と非喫煙者への副流煙の影響を抑制しています。

 

 

 

④社外カウンセラーを招聘しています

社外カウンセラーが定期的に訪問し、社員一人ひとりの悩みや不満などを聞き取るカウンセリングを行っています。

カウンセラーが重大だと感じた事象に関しては相談者を秘匿した上で会社に勧告、会社はその事象改善に向けて取り組む　という流れを構築しています。

 

 

■環境負荷低減への取り組み

太陽光で発電した電力を自家消費しています

多くの加工機械が電力で稼働している当社。

少しでも電力消費による環境負荷を抑制するため中山工場にて太陽光発電パネルを設置。

これにより年間約57tの二酸化炭素排出抑制につながっています。

 

 

■キャリア教育機会の提供

各学習段階に合わせたキャリア教育のお手伝いをしています

当社事業の紹介や作業体験、就業体験の場として当社社員の出前授業や学生の受入れなど積極的にお受けしています。